Dod â Phrofiad Peiriant i'r Ystafell Ddosbarth: Gyrru Datblygu Menter Trwy Drosglwyddo Gwybodaeth

Er mwyn hyrwyddo diwylliant corfforaethol sy'n anrhydeddu athrawon ac yn gwerthfawrogi addysg wrth gryfhau trosglwyddo gwybodaeth fewnol, mae peiriannau Quangong wedi lansio ei raglen dewis hyfforddwyr mewnol 2025 yn swyddogol. Nod y fenter hon yw adeiladu tîm proffesiynol a systematig o hyfforddwyr mewnol, gan chwistrellu momentwm newydd i ddatblygiad o ansawdd uchel y cwmni.

Mae'r rhaglen ddethol hyfforddwyr fewnol hon yn agored i'r holl weithwyr. Trwy ddewis grŵp o hyfforddwyr mewnol technegol hyfedr ac effeithiol, ein nod yw sefydlu system rheoli gwybodaeth systematig. Bydd y broses ddethol yn canolbwyntio ar arbenigedd proffesiynol hyfforddwyr mewn meysydd megis gweithrediad deallus peiriannau brics heb eu tanio, optimeiddio fformiwla bloc concrit, a datrys problemau offer, yn ogystal ag effeithiolrwydd eu trosglwyddo gwybodaeth. Bydd meini prawf gwerthuso aml-ddimensiwn yn cael eu cymhwyso, sy'n ymdrin ag agweddau gan gynnwys cronfeydd wrth gefn gwybodaeth broffesiynol, galluoedd addysgu, a hyfedredd datblygu cyrsiau.

Ar ôl i'r digwyddiad ddod i ben, bydd y cwmni'n dyfarnu anrhydeddau a chymhellion i hyfforddwyr ar sail eu sgôr gwerthuso i annog mwy o weithwyr i ymuno â'r fenter trosglwyddo gwybodaeth. Mae Quangong Co., Ltd. yn credu, trwy drosglwyddo gwybodaeth yn systematig, y bydd meithrin cronfa fawr o bersonél asgwrn cefn technegol yn darparu’r sylfaen dalent ar gyfer arloesi parhaus y gyfres Zn peiriannau gwneud brics deallus, gan sicrhau bod offer quangong yn cynnal ei arweinyddiaeth dechnolegol yn y sector cynhyrchu bloc concrit.